Сейчас в большинстве сфер бизнеса немалое значение имеет командная работа. Если над проектом трудится более одного человека – это уже коллективная работа, а чтобы эта работа была эффективной, коллектив должен быть сплоченным и организованным.
↑ Что такое Тимбилдинг?
Тимбилдинг – это и есть процесс командообразования, который направлен на повышение эффективности коллективной работы. Важность мероприятий тимбилдинга должен понимать руководитель каждой компании, не важно маленькой, средней или большой. В успехе предприятия большую роль играет именно персонал, который и является основной ценностью любой организации.
↑ Зачем нужен Тимбилдинг?
Главные задачи тимбилдинга заключаются в создании доверительных отношений между сотрудниками, чувства единства и командного духа, сплоченности, укреплении горизонтальных связей, увеличении мотивации к труду, снижении психологического напряжения. Если вы считаете, что можете своими силами справиться с этими задачами, то можете поработать со своими сотрудниками в отношении командообразования самостоятельно.
Но далеко не каждый руководитель способен справиться сам:
- во-первых, для этого нужны определенные знания и навыки,
- во-вторых, в рабочем процессе может просто не хватать на это времени.
↑ Специалисты по тимбилдингу
Поэтому многие крупные организации содержат штатного специалиста, который занимается с сотрудниками проведением различных мероприятий, направленных на сплочение коллектива. Предприятия поменьше прибегают к услугам компаний, которые разрабатывают и реализовывают программы тимбилдинга для конкретного коллектива.
Специалисты по тимбилдингу сначала знакомятся с коллективом, общаются с каждым участником, и разрабатывают мероприятия, которые будут наиболее эффективны именно для этой компании и этого коллектива.
↑ Методы тимбилдинг-компаний
С развитием этой отрасли, постоянно появляются новые методы командообразования. Сейчас наиболее распространены такие как: спортивные (подвижные игры, в основном на природе), исторические (игры, в которых каждый может примерить на себя определенную роль), психологические (игры на понимание и узнавание друг друга, выявление лидерских способностей), творческие (выполнение креативных заданий и раскрытие своего творческого потенциала).
Каждая компания, которая ценит своих сотрудников, ценит их командную работу и стремится сделать всё для того, чтобы команде работалось комфортнее и продуктивнее, должна прибегать к использованию методов тимбилдинга.